Dein Arbeitgeber

Standort

Drei Gehminuten zum vernetzten S-Bahn Anschluss an zentraler Lage mit diversen Einkaufsmöglichkeiten.
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Benefits

Folgende Nebenleistungen erwarten die Mitarbeitenden im Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen:

20 % Rabatt bei der BENU-Apotheke
10 % Rabatt Coiffeur Villa, Effretikon
10 % Rabatt Express Clothing, Effretikon
10 % Rabatt Wave, Neuwiesenzentrum Winterthur
Rabatt bei Brack.ch 0 - 25 %
corporate benefits - Rabatt bei mehr als 200 Anbietern
Vergünstigte Personalverpflegung
Gratis Mineralwasser
Gratis Äpfel
Gratis Grippeimpfung
Pensionskassenbeiträge werden zu 60 % vom Arbeitgeber übernommen
KTG-Beiträge werden zu 100 % vom Arbeitgeber übernommen

Lohngleichheit

Gemäss Vorgabe des Bundes fand im Jahr 2021 die Überprüfung der Lohngleichheit zwischen weiblichen und männlichen Angestellten statt. Das Ergebnis zeigt, dass das Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen sich an das Gleichstellungsgesetz hält und Frauen gleichviel wie Männer verdienen. Diese Rückmeldung durfte das APZB von der Prüfungsstelle Perinnova entgegennehmen:

«Ein Geschlechtseffekt ist nicht nachweisbar. Es resultiert das praktisch bestmögliche Ergebnis und somit ist die Lohngleichheit eingehalten.»

Perinnova ist Mitglied und Gründungspartner im Verein für Chancen- und Lohngleichheit, mit dem Ziel einer Vereinigung von Experten/Expertinnen und Interessierten im Bereich der Lohn- und Chancengleichheit im Erwerbsleben zu bilden.

Sozialleistungen

Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall im 1. Dienstjahr: 3 Monate zu 100 %, anschliessend 3 Monate zu 80 %. Im 2. und 3. Dienstjahr 6 Monate zu 100 %, anschliessend 6 Monate zu 80 % und vom vierten Dienstjahr an besteht Anspruch auf vollen Lohn während längstens zwölf Monaten
Krankgentaggeldversicherung Prämie vollumfänglich durch AG*
Nichtberufsunfallbeiträge 50 % AG* / 50 % AN**
Pensionskassenbeiträge 60 % AG* / 40 % AN**
Mutterschaftsurlaub: 100 % Lohn während max. 16 Wochen / Vaterschaftsurlaub: zwei Wochen
Care Begleitung im Krankheitsfall

* Arbeitgeber (Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen) / ** Arbeitnehmer (Mitarbeitende)

Interessensvertretung

Unsere Personalkommission vertritt und wahrt die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie nimmt Anregungen aus allen Bereichen entgegen zu allgemeinen Fragen der Betriebsorganisation und Anliegen, die ihr von der Geschäftsleitung unterbreitet werden:

Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung
Ausarbeitung bzw. Fertigstellung von Grundsätzen und Konzepten
Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräche
Fort- und Weiterbildung
Gesundheitsschutz, Unfallverhütung und Massnahmen der Betriebshygiene
Ökologie und Umweltpolitik im Unternehmen
Anliegen in Gleichstellungsfragen

Weiterbildung

Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren Fähigkeiten und Kompetenzen zu fördern und zu unterstützen.

Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem umfangreichen Weiterbildungsangebot. Das Kursangebot umfasst betriebliche, berufliche sowie akademische Aus-, Weiter- und Fortbildungen.

Berufsbildung/Praktikum

Wir bieten jungen interessierten Menschen spannende Lehrstellen und Praktika in unterschiedlichen Berufsbildern an.

Familie und Beruf

Im Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen erwartet dich eine familienfreundliche Personalpolitik:

Arbeitspensen von 10 % bis 100 %
Mutterschaftsurlaub 100 % Lohn während max. 16 Wochen
Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen